分公司快速发展，如今各分公司已成规模，各有一套运转模式，再按现有的分公司职能发展，这就会对各分公司造成严重限制，进而也会限制总公司的进一步发展。”
“所以我和楚总联合股东会决定，将公司集团化提上议程。”
听到王金花的话，在场有些人很是赞同。
“也该集团化了，不然办公效率提不上去啊。”
“是啊，发展初期还没问题，现在稳定了行动力反而受到影响。”
对于璀璨时代来说，集团化的核心变化之一，就是让旗下分公司变为子公司。
分公司没有独立法人资格，也就没有独立运营和发展权，所有调度都要听从总公司安排，按照具有法律效应的决策文件行事。
这就是王金花这几年那么忙的原因，旗下分公司所有决定都要她来处理，因为她是所有分公司的法人，承担所有分公司相应的法律责任。
子公司拥有独立法人资格，这就代表能够独立承担法律责任，也就拥有自主发展权。
两者的区别对照影视公司来看，这几年来影视公司拍什么剧、给演员多少片酬、统筹到拍摄再到后期要规划多少经费，这些都由璀璨时代说了算。
影视公司的管理者，在做这些决策后，通通都要向璀璨时代报备，花钱的地方也要向财务部核对后才能进行下一步。
这样的公司上下级结构，在发展初期还好，由总公司倾斜资源庇护和照顾，分公司的发展就会很顺利。
可当分公司初具规模且有了自己的发展体系后，这就会很拖延公司执行力了。
如果公司集团化，影视公司成了子公司，那这一切决策则都由影视公司自己说了算，这就会极大的提升决策力和执行力。
“公司集团化，管理层架构会变更，这是我们为期几天会议的商讨内容之一。”
在场的人眼睛一亮，心思活跃起来。
分公司不具备独立法人，不具备承担法律的责任，所以公司的管理架构最高也就总经理。
有独立法人的子公司，公司的管理架构才基本健全，董事长、股东会乃至董事会才被工商法所承认，相应的职位也承担相应的法律责任风险。
如果公司集团化，那自然就会诞生几位董事长，也会诞生一批董事作为对应公司的决策层。
在场的管理层人员有些激动和期待，集团化的人事调动或许就跟他们的切身利益息息相关。
“璀璨时代由娱乐媒体，变更为传媒体，其中一系列架构问题也是我们这几天要商讨的问题。”
众人点了点头，心里有了点底。
从拟定的集团化名字来看，璀璨时代娱乐变更为璀璨时代传媒，则说明公司集团化架构的体量将发生质变。
传媒领域，包含了新闻媒体、娱乐媒体和数字媒体。
璀璨时代以往属于娱乐媒体范畴，经营
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