楚，龚明和李富根最大的问题在于管理的太细，这个问题需要从制度和决策机制上面来梳理。

　　吴楚之点了点头，“您说的没错，事实上，我就是这么做的，只是当时我没有召集中层干部，而是和龚叔、李叔详谈了一次。”

　　严东明笑了笑，这不是吴楚之的手腕问题，而是年纪问题。

　　他很理解吴楚之的做法，在真正树立权威之前，他必须以来龚明和李富根的支持，所以先说动他们是最合适的。

　　严东明接着说了起来。“而后，我会确定一项制度，保证每月或者每周定期召开班子会。

　　各主管部门副总如果有重要决策认为是需要大家讨论的内容，经过我同意可以上班子会讨论。

　　班子会基本上对所有讨论的问题，都需要有一个很明确的决定。

　　出席班子会的各个副总都必须对每一个上会的议题发表自己的意见，最后由我听取多方面意见后做出一个决定。”

　　吴楚之还没还说什么，叶小米抿着嘴笑了，“严伯伯，我现在理解吴总为什么要邀请您了。您的做法，和吴总完全一致。”

　　严东明疑惑的看了一眼吴楚之，“这在企业行得通？企业不是觉得这种会很没效率吗？”

　　吴楚之摇了摇头，“您看，刚刚我举的例子，您也很清楚，以前我小舅的管理看似非常通畅，直接到人，但是完全没有效率。

　　班子会的好处，在我看来有三点。

　　第一，消除议而不决、提高效率：我小舅个性比较随和，在以前讨论问题时他非常顾及大家的感受，因此造成议而不决的情况，而现在这种事情没有了，因为，我必须在会上结合大家的意见作出最后决定；

　　第二，增强副总们对全局的了解：过去讨论事情都是主管副总来找我，类似于单线决策，而现在变成了大家参与，这样对于不同业务线的情况了解更全面，同时，在执行时各条业务线的配合也会更顺畅；

　　第三，决策信息更加全面、更多参与：由于不同业务主管副总看问题的角度不一样，多个角度看问题会更加全面，大家都会有不同的看法，最后我来拍板。”

　　严东明蹙着眉头，仔细的想着。

　　他越想越有道理，特么的，似乎在企业，衙门这套也搞得通。

　　但是……

　　吴楚之看着他疑惑的神色，补了一句，“和衙门有一点区别，衙门注重民主集中，企业注重集中，广泛的听取意见后，最终以企业负责人的意见为终止。

　　也就是说，企业，最后需要一言堂，不能搞保留意见那一套。”

　　严东明的眉头伸展了开来，继续说着，“针对天晶公司的问题，我会成立一个督察办公室，负责落实班子会的纪要下达督办。”

　　叶小米点点头，佩服的看着他，“果核公司是有综合部来做这件事，设立后确实提高了工作效率

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