，王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。

　　而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室，但他们会工作到凌晨两三点都是常事。

　　虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在，但给行政工作造成了一定的麻烦…………「

　　虽然说话间还是有些结结巴巴的，但是凌婉兮的汇报很有技巧。

　　如同辩论赛一般，先是重复了辩题和对方观点后，再开始讲述自己的论点。

　　「我个人认为，这实际上不是工作纪律的问题，反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。

　　就是在实施弹性工作制的同时，公司制度方面并没有进行相应的配套。

　　行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑，人员的安排，工作流程的调整也相应的滞后…………」

　　吴楚之听明白了，但是凌婉兮这样条理清晰的汇报，让他眼前一亮。

　　但是他心里的那点儿刚升起来的小心思，随即就被自己给压了下去。

　　凌婉兮只能放在财务上面，虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。

　　但是，总比现在孔吴管技术，凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。

　　凌婉兮和孔吴的工作，必须要隔离，不能有交集。

　　夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。

　　而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做个监事或者董事挺好的。

　　这不是霸道。

　　而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。

　　太多的兄弟就是因此决裂的。

　　虽然对于凌婉兮的个人能力来说，是一种浪费，但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。

　　汇报很是清晰，但是说到解决方案的时候，凌婉兮卡了壳。

　　因为她的位置是中后台，但是男朋友是技术，这让她很是割裂。

　　她甚至想建议，公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。

　　这样，孔吴才有更多的时间来陪她。

　　但显然，这不是公司希望看到的。

　　或者说，不是吴楚之这个董事长想要听到的建议。

　　还很稚嫩的凌婉兮，并没有学会隐藏自己的意思，咬着嘴唇一脸的纠结。

　　吴楚之好笑的挥了挥手，避免了她的燃尬，转头望向了苏博，「苏经理怎么看？」

　　对于这个问题，苏博心里早有定案，微笑的点头后给出了自己的意见，

　　「我个人建议，我们可以参考参考欧罗巴一些企业的做法，采用核心时间和弹性时间相结合的方式来处理这类矛盾。

　　一个工作日的工作时间由核心工作时间，通常为5个小时，和前后两头的弹性工作时间组成。

　　核心工作时问是每天某几个小时所有员工必须上班的时间，弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。

　　例如规定每天工作时间为8小时，核心工作时间可以

　　请收藏：https://m.nmuym.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）