，竞争力可是很强的，以前或许大家分开了，每一个地区都有各自的规则，看起来就不是那么激烈。

　　即便是中下层的那些电影公司们竞争激烈，你们也认为自己可以稳坐钓鱼台的。而现在这样的隔膜，早就被打破了，你们也不再是高高在上的大型电影公司，在这个圈子里面，可以说是强中自有强中手，没有谁能够笑道最后。

　　好莱坞那边的巨头公司很牛逼吧？但就算是那些巨头公司们，也有陨落的时候，就现在好莱坞那边的行情，放在三十年前，那可都不太一样，他们都有倒闭的危险，就更加别说你们这些公司了。高枕无忧，在这个行业里面，是绝对没有这个词语的。

　　一个电影公司的核心竞争力，要是放在以前的香港，那就是院线，谁控制了院线，谁就有了核心竞争力，但是放到现在的香港，这样的理由，就不太合适了。既然整个市场都联通了，那么核心竞争力，也就放到了自己所有的资源上面，归根结底，还是放到人的身上来了。

　　说实话，我对六叔，其实是很羡慕的，六叔那边，无论香港这边的风浪到底有多大，他都能够稳坐钓鱼台，为什么呢？就是因为六叔那边有着完整的电影人才培养制度，就算是被人挖走了一批顶尖的演员，六叔靠着无线，也可以很快的就培养出来一批新人。

　　但是即便是六叔，也未必能够高枕无忧，真正有能力的电影人，并不是说能培养就培养出来的，能大批量培养出来的人，始终不会变成真正的天才，他那边的基础是没有问题，但高端的问题，就比较大了。

　　原本我还等着看六叔的笑话，等他培养的人一个个的被挖走之后，看他还敢不敢像现在这样怠慢那些电影人。但现在我都说出来这个问题了，想必只要六叔不犯傻，他那边的问题就不会太大，更重要的是，我发现六叔的思维，也有了本质性的变化，这个坑，看来是坑不到他了。

　　六叔都能够有这样的改变，我觉得像邹老板和雷老板这样的人，也不会一成不变。改变电影从业人员的现状，短时间之内，好像是对你们所在的公司有很大的难处，毕竟这样上升的成本，谁也受不了，但能让那些电影人才安稳的呆在你们的公司里面，只要时间长了，最终依旧是你们的胜利。”

　　“听君一席话，胜读十年书。李生的见解，总是那么的独到。关于这个问题，我们之前压根就没有考虑过，但听到李生这么说了，我们才明白什么才是真正根本的东西。说起来，以前香港电影行业当中，行业底层人员的待遇是很差的。即便是他们的能力很好，但在我们看来，也依旧算不上什么事儿。

　　要是我们现在依旧抱着这样的态度，那么那些人早晚都会让我们后悔，不但培

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