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　　只是以前不太成气候。

　　因为他们的一些想法和风格，对于丰盛这种人情化比较偏重的企业来说，显得有些格格不入，所以被压制了才能。

　　而且大部分人引进来，虽然待遇不错，但是不可能一上来就给他们大显身手的机会，集团在宋山和卫安晴的领导之下，更注重的忠心培养。

　　所以他们需要熬资历。

　　这些人才不在少数，可要么被卫安晴压着，要么被宋山为影响力的本土集团元老一系给压着，难有抬头之日。

　　如今有了第五雨这个集团副总，战略部总监作为领头羊，第五雨强硬的风格之下，一下子引发了他们的能力爆发。

　　这些海龟人才，顿时一个个有了心气，他们在集团内部，以能力铸成，迅速的崛起，在各个部门都取得非常大的影响力。

　　如今丰盛农业已经不再是一家独大了，在管理层面来说，形成三足鼎立，宋山影响力至高无上，还是绝对的控制人，卫安晴入职以来，积累下来大量的影响力，也有不少嫡系支持，在分公司子公司更是收揽了不少支持，另外就是第五雨为主要核心思想，形成了新的影响力。

　　三足鼎立之下的管理结构层之下，并没有影响普通业务的运转，反而加大了丰盛农业集团的竞争力，这种动力推动之下，丰盛这段时间，倒是显露出了不少被埋没下去了的人才。

　　至于集团的第二件糟心的事情，那就是来自丰盛绿化的麻烦。

　　燕京市府的绿化工程处在一个竞标的过程之中，而这个竞标的过程，对丰盛而言，是非常重要了。

　　这个工程，丰盛筹划的太久了，也投注了太多精力了，对于丰盛绿化而言，有非常巨大的作用力。

　　一旦拿不下这个工程，丰盛绿化将会面临非常直接的影响冲击，这个国内已经是排名第一的绿化工程集团甚至会跌落神坛。

　　更甚者，丰盛绿化会在面临被的国外那些绿化企业压制的同时，也会导致国内绿化工程发展的落后。

　　因为这一次他们要面对的敌人，并非只是国内那些不太成气候绿化企业，相对于国内起步太慢的绿化工程企业而言，国外这方面发展的太快了。

　　卫安晴亲自飞燕京去坐镇，依旧闹的整个丰盛绿化有些人心煌煌的状态之中，甚至影响丰盛绿化如今的一些工程进度。

　　比如京津风沙源治理工程，目前这个工程的进度，已经比原计划推进了百分之十作用，但是却并没有达到丰盛绿化的要求，这里面的落后，更多是因为员工和集团股东都受到了一些心态影响。

　　而且也因为丰盛绿化和正阳农业突然之间关系变得有些微妙，正阳农业在京津一带来说，都算是地头蛇，丰盛需要依仗的地方太多。

　　而且正阳农业的掌门人叶景添以前就是丰盛的先锋军，他为丰盛绿化付出

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